Hinter jedem erfolgreich wachsenden Unternehmen stecken motivierte, talentierte und versierte Mitarbeiter*innen – und diese finden Sie bei uns.

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Langjährige einschlägige Erfahrung in der Verlagsbranche

Wir kennen die Branche und ihre Usancen bestens. Nicht nur vom Hörensagen, sondern aus persönlicher Erfahrung in unterschiedlichen Häusern und – wie es erfolgreiche Berufskarrieren mit sich bringen – in unterschiedlichen Positionen. Aus dem Blickwinkel alltäglicher Praxis verstehen wir Ihre Ansprüche daher genau und helfen bei Bedarf auch gerne diese zielorientiert zu konkretisieren. Unsere jahrelange Expertise auf der einen und die ebenso sachgerechte wie differenzierte spezielle Analyse unseres Datenpools, helfen uns dabei, eine optimale Auswahl an möglichen Kandidaten*innen zu treffen.

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Recruiting – zielgerichtete Personalsuche

Sie suchen nach der einen Persönlichkeit, die spezifische Qualitäten aufweist und Ihr Team fachlich wie zwischenmenschlich bestens ergänzt? Damit Sie diese finden, haben wir für alle unsere Kunden ein spezielles WunschJob-Profil angelegt. Anhand der dort festgelegten Kriterien ermitteln wir für Sie die*den perfekte*n Mitarbeiter*in. Sollte kein*e passende*r Kandidat*in dabei sein, machen wir uns gerne auf die Suche nach Ihrer*m WunschKandidaten*in!

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Unsere Analyse-Strategie

Wir haben eine eigene Strategie entwickelt, um mit einer besonderen Kombination an Methoden, wie die der Transaktionsanalyse (TA) für Management und Organisation und anderen eigens entwickelten Skalenmodellen, ein individuelles WunschJob-Profil für unsere Kandidaten zu erstellen. Wie Sie davon profitieren? So wie wir einerseits auf der Basis der Transaktionsanalyse Mitarbeiter*innen und Teams coachen und Unternehmensstrategien entwickeln und andererseits mit ihrer Hilfe z. B. Schlichtungsgespräche führen und Change Prozesse planen und begleiten, nutzen wir die Transaktionsanalyse auch schon im Vorfeld bei den Einstellungsverfahren.Dabei bietet sie eine besonders belastbare Grundlage für die Erstellung eines Bewerberprofils, insbesondere, wenn es um spezifische Fragen der Teamfähigkeit und -kompatibilität geht. Umso besser, wenn Sie von diesen Methoden gleich bei Einstellung einer*s Mitarbeiters profitieren und die Erkenntnisse unserer Profilerstellung beim Aufbau Ihres Teams berücksichtigen können.
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Profiling

Gemeinsam mit Ihnen schärfen wir gerne das von Ihnen erstellte Anforderungsprofil und helfen Ihnen, quer durch die Branche jene qualifizierten Mitarbeiter*innen zu finden, die bestmöglich zu Ihrem Unternehmen passen.
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Exzellente Vernetzung in die Medienbranche

Profitieren Sie von unseren guten Kontakten in die Verlags- und Medienbranche, die wir über die vielen Jahre gesammelt haben, in denen wir selbst für die unterschiedlichsten Häuser der Branche tätig waren. Wir verstehen nicht nur, welche Mitarbeiter*innen Sie in Ihrem Team suchen – wir haben neben den technisch und analytisch basierten Grundlagen – auch die notwendige Erfahrung, die für Ihre Anforderungen geeignete Kraft dem Kreis unserer Kontakte ausfindig zu machen.
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Externes HR-Management

Können wir Sie kurz-, mittel- oder langfristig durch ein externes Personalmanagement unterstützen? Oder können wir Ihnen bei einzelnen Aufgaben helfen? Gerne übernehmen wir neben der externen Betreuung und Verwaltung auch einzelne Themen des HR-Managements für Sie. Wir erstellen Personalentwicklungskonzepte, führen Mitarbeiterbefragungen durch, übernehmen das Coaching einzelner Mitarbeiter oder eines gesamten Teams und unterstützen die Einführung von Mitarbeitergesprächen, um nur einige Möglichkeiten zu nennen. Sprechen Sie uns an.
Sie profitieren von unserer langjährigen Expertise in allen den Themen des HR-Managements. Gleichzeitig Dabei stellen wir Ihnen unsere Methodenkompetenz aus der Transaktionsanalyse für Management und Organisationen zur Verfügung.

Profitieren Sie von unserer einzigartigen Analyse-Strategie.

Dank einer spezifischen Kombination an HR-Methoden gehen Sie mit uns Ihre Personalsuche ganzheitlich an.

So finden wir Ihre*n WunschKandidaten*in:

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    1. Anfrage und Auftrag

    Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine Mail, gerne kontaktieren wir Sie und besprechen Ihr Anliegen und ein mögliches Vorgehen unsererseits. Nach Ihrer Zustimmung per Auftragsbestätigung werden wir unmittelbar für Sie tätig. Unsere Preise sind fair und transparent.

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    2. Briefing und Profiling

    Was für eine*n WunschKandidaten*in suchen Sie? Auf der Basis Ihrer Vorgaben gestalten wir ein detailliertes Profil für die zu besetzende Stelle.

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    3. Stellensuche

    Wir suchen nach den richtigen Kandidaten*innen für Sie. Dabei analysieren wir unseren Stellenpool und/oder schalten auch in Absprache mit Ihnen Anzeigen in den einschlägigen Print- und Onlinemedien. Gerne suchen wir Ihre*n Wunschkandidat*in auch nach einer genauen Sondierung des Marktes mittels direkter Ansprache. Nach erfolgreich abgeschlossenem Auswahlverfahren werden Ihnen die infrage kommenden Kandidaten in einem aussagekräftigen Dossier vorgestellt. Zusammen mit dem Dossier erhalten Sie nun auch die vollständigen Bewerbungsunterlagen.

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    4. Vorstellungsgespräche

    Nach erfolgreicher Suche können Sie in einem nächsten Schritt die ausgewählten Kandidaten*innen in persönlichen Gesprächen kennenlernen. Fällt die Entscheidung schwer? Wir stehen Ihnen gerne als Unterstützung bei der Auswertung zur Seite.

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    5. Vertragsabschluss

    Sie haben Ihr neues Teammitglied gefunden? Dann stehen wir Ihnen auch gerne während des Vertragsabschlusses und nach der Vermittlung mit Rat und Tat beiseite. Allen Bewerbern, die es nicht geschafft haben, lassen wir eine entsprechend respektvolle Absage zukommen.

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    5. Diskretion

    Wir schätzen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit! Absolute Verschwiegenheit ist dafür die unbedingte Voraussetzung.

Jede*r neue Mitarbeiter*in für ein Unternehmen ist auch immer eine neue Chance.

Veränderung ist der Motor für Wachstum!

Q & A

Für welche Unternehmen vermittelt die WunschJob GmbH Personal?

Wir vermitteln Arbeitsstellen für Publikumsverlage, Kinder- und Jugendbuchverlage, Fach- und Sachbuchverlage sowie Schulbuch- und Bildungsverlage, Zeitschriften- und Zeitungsverlage, digitale und analoge Medienhäuser, Start Ups in der Medienbranche und Agenturen für digitalen Content, Marketing, Grafik und Design sowie Werbe- und Kommunikationsagenturen.
Des Weiteren vermitteln wir Fachkräfte für Barsortimente und Druckereien, Satzdienstleister und Medien-Dienstleister, Verlagsauslieferungen und Werbe- und Kommunikationsagenturen.
Unsere zu vermittelnden Bewerber*innen kommen aus allen Abteilungen. Darunter sind Journalist*innen, Redakteur*innen, Lektor*innen, Projektmanager*innen, Vertriebler*innen, Marketing- und IT-Profis, Verantwortliche für die Presse- und Öffentlichkeitarbeit, Veranstaltungsprofis, Lizenzverkäufer*innen, Grafiker*innen, Mediendesigner*innen und Producer*innen, Programmplaner*innen und Key Account Spezialist*innen, Hersteller*innen, Controller*innen, Personaler*innen, Jurist*innen und viele weitere … alles Persönlichkeiten, die man in der Medienbranche immer wieder sucht.

Werden Experten auch für einzelne Projekte vermittelt?
Ja, wir vermitteln Profis der Medienbranche auch für zeit- und themenbezogene Projekte. Somit ermöglichen wir Ihnen als Unternehmen die bestmögliche und professionelle Unterstützung für die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens und eine Schärfung Ihres Profils.
Was beinhaltet das externe HR Management?

Überlegen Sie, ob Sie im Personalwesen Unterstützung benötigen? Bei uns können Sie aus einem großen Pool von Angeboten die für Ihr Haus passende Möglichkeit auswählen: Entscheiden Sie, ob Sie lieber eine kurz-, mittel- oder langfristige Unterstüzung wünschen. Gerne sind wir bereit – auch bei Neugründungen oder zur Überbrückung temporärer Personalengpässe z.B. bei Krankheit oder während der Elternzeit – einzelne Aspekte bzw. auch das komplette HR Management für Sie zu übernehmen. Einzelthemen könnten z.B. sein: Erstellen von Personalentwicklungskonzepten, Mitarbeiterbefragungen, Coaching einzelner Mitarbeiter oder eines gesamten Teams, Unterstützung bei der Einführung von Mitarbeitergesprächen, Verfassen von Stellenbeschreibungen, Hilfestellung bei Teambildungsprozessen.
Profitieren Sie von unserer Erfahrung und Expertise für Ihr HR Management und unser Know-how für die Lösung spezieller Aufgaben oder Projekte.

Werden auch Nachwuchskräfte vermittelt?

Grundsätzlich sind wir bestrebt, möglichst frühzeitig mit den Nachwuchskräften in Kontakt zu kommen und gemeinsam mit Ihnen, ihre Wünsche und Ziele herauszuarbeiten, um sie dann zielorientiert an Sie vermitteln zu können. Auf diese Weise können Sie zukünftig auf passende geeignete und vielversprechende Nachwuchskräfte für Ihr Haus zurückgreifen, ohne selbst ein aufwendiges Auswahlverfahren durchführen zu müssen.

Wird aktives HR betrieben?

Für die Besetzung von speziellen Stellen oder Führungspositionen nehmen wir in besonderen Fällen auch direkten Kontakt zu geeigneten Kandidaten*innen für Ihr Unternehmen auf. Geht die Suche nach einem*r geeigneten Kandidaten*in über das verfügbare Angebot veränderungswilliger Kandidaten *innen hinaus, sondieren wir für Sie gerne den Markt und suchen aktiv nach der geeigneten, veränderungswilligen Kandidat*innen.

Treten Sie direkt in Kontakt mit uns.